岗位职责：
1、与部门沟通招聘需求,明确招聘目标、确定招聘计划,负责招聘工作；
2、发布招聘广告,选择、维护招聘渠道,拓展新的招聘渠道,参加各种招聘活动；
3、岗位薪资介绍、组织、安排人员面试；
4、安排面试合格人员体检、入职、签订合同、岗前培训等；
5、候选人入职后,对其有效管理、定期沟通、及时处理后勤事务；
6、领导交办的其他事情。
任职资格：
1、人品好、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,有团队合作精神；
2、沟通表达能力出色，能够比较顺畅对接业务方及候选人；
3、具有一定的时间管理能力，能够较好地区分工作的优先级；
4、有相关经验者优先。