【公司介绍】
公司简称：华隆控股（集团）
1、公司起步于1993年，是一家集研发、生产、贸易、投资于一体的综合实业集团；
2、旗下拥有矿石采选、氟化工、金属加工、品牌服饰、环保包材、房地产开发等多元业务；
3、集团总人数3000余人，参控股子公司十余家，2023年整体产值达205亿元，注册资本13.6亿元；
.
【公司介绍】
公司简称：麦萱服饰（子公司）
1、成立于2016年7月，专注于0-12周岁儿童服饰的设计、研发、生产和销售；
2、拥有独立的原创童装设计师团队以及专业的童装生产加工运营团队；选用天然新疆长绒棉，坚持健康、环保的标准；
3、严格把控织、染、印、裁、缝纫等工艺，确保每一件产品都能给予孩子舒适自由的穿着体验。
.
【岗位职责】
1、设计并实施新员工入职培训体系，涵盖企业文化、价值观、组织架构等内容，新员工快速融入公司；
2、开发制度流程类课程，包括门店运营规范、服务标准、考勤制度等，强化员工标准化操作能力；
3、定期优化入职培训内容与形式，结合业务变化与员工反馈，提升培训效果与学员满意度；
4、针对门店销售、陈列、库存管理等核心业务，开发系统性培训课程，提升员工专业能力；
5、结合市场趋势与门店数据，设计实战型销售技巧、客户沟通、会员运营等专项培训，解决门店业绩痛点；
6、联动业务部门，制定培训后业绩追踪机制，评估培训对门店KPI（如转化率、复购率）的直接影响；
7、搭建门店人才梯队模型，明确储备店长、陈列师、销售骨干等关键岗位的胜任力标准与晋升路径；
8、设计分层分类培养计划（如新员工带教、高潜人才特训、管理者领导力提升），匹配岗位发展需求；
9、统筹门店“师徒制”落地，选拔并培养内部导师团队，通过传帮带加速新人成长与经验沉淀；
10、统筹门店培训全流程，包括需求调研、课程开发、师资协调、现场实施、效果评估与复盘改进；
11、建立培训资源库，整合内部案例、行业标杆、工具模板等素材，支持培训内容迭代与知识共享；
12、运用数据分析工具（如培训参与率、考核通过率、业绩关联度），量化培训价值并输出改进建议；
13、协同商品、运营等部门，将产品知识、陈列标准、营销活动等要求转化为培训内容，确保执行一致性；
14、通过培训传递公司战略方向与文化理念，强化员工对公司使命的认同感与执行力；
15、收集门店一线反馈，为商学院课程优化与业务政策调整提供数据支持；
.
【任职要求】
1、大专及以上学历，企业管理、人力资源管理等相关专业优先；男女不限，年龄25-35岁；
2、5年以上服装零售行业培训管理经验，具备门店运营、陈列设计或销售管理复合背景者优先；
3、精通零售门店运营全流程（陈列、销售、服务、库存），具备实战问题诊断能力。
4、擅长培训体系设计（课程开发、学习路径规划、效果评估）与培训交付（讲授、引导、辅导）。
5、业务导向强，能将培训目标与门店业绩提升紧密结合，避免“为培训而培训”；
6、创新能力强，擅长将零售趋势（如数字化工具、体验式消费）转化为培训内容。
.
【面试方法】
1、面试流程：初试复试视频，终面现场，税前月薪5K-8K具体面议；
2、工作时间：八小时工作制，每周单休(排班)，法定节假日休假；
3、公司福利：与子公司签合同，入职缴纳河北社保；
4、工作地点：河北省,石家庄市,栾城区,天山南大街695号,联东U谷；