岗位职责
1、按时保质达成所负责岗位相关招聘指标（约面、到面、到岗、留存等）；
2、招聘渠道的日常管理与维护；
3、贯彻落实公司全流程招聘规范和标准化；
4、协助公司人才摸排与人才库建设，人才地图编制与管理；；
5、日常招聘数据统计及初步分析；
6、新员工试用期培训、访谈、留存等跟踪管理；
7、上级领导安排的其他工作事宜；
任职资格
1、年龄24-30岁左右，人力资源相关专业优先，统招大专及以上学历
2、2年以上招聘相关岗位工作经验，具备招聘全流程实操经验;
3、具备0-1团队搭建或大批量集中人员招聘经验者优先；
4、熟练运用各种线上/线下招聘工具和渠道，熟悉国家相关法律法规；
5、执行力、抗压能力强，具备结果导向及团队合作意识；
福利待遇
专员-主管-经理-总监晋升
办公室同事氛围好，不定期团建，节日福利高
底薪+绩效形式，综合5-6千，需要面试确定薪资数字
大小周休息，可以调休，领导风格开明且专业，公司有发展前景