人力资源专员岗位

一、岗位基本信息

-岗位名称：人力资源专员

-所属部门：人力资源部

-岗位类别：职能类

-直属上级：人力资源经理/主管

-薪资范围：3000-5000

-工作地点：东开中医康养中心

二、岗位概述

负责东开中医康养中心人力资源相关工作的执行与协调，包括招聘、培训、员工关系、薪酬福利、绩效考核等模块，确保人力资源工作符合企业战略及中医康养行业特色，支持中心业务发展，提升员工满意度与组织效能。

三、岗位职责

1. 招聘与配置

- 根据中心需求制定招聘计划，完成中医师、康复师、护理人员等岗位的招聘工作。

- 拓展并维护招聘渠道（如医疗院校、行业招聘会、中医专业平台等）。

- 组织面试、背景调查及录用流程，确保人才质量与岗位匹配度。

2. 培训与发展

- 协助设计员工培训体系，组织中医专业知识、康养服务技能、企业文化等培训。

- 跟踪培训效果，优化培训方案，支持员工职业发展。

3. 员工关系管理

- 处理员工入职、转正、调动、离职等手续，维护员工档案。

- 协调员工沟通，处理劳动纠纷，营造和谐的工作氛围。

- 组织员工活动（如中医文化体验、健康讲座等），增强团队凝聚力。

4. 薪酬与绩效

- 协助制定薪酬福利方案，确保符合行业标准及企业成本控制。

- 执行绩效考核流程，汇总分析考核结果，提出改进建议。

5. 制度与合规

- 熟悉《劳动法》《劳动合同法》及相关医疗行业政策，确保用工合规。

- 修订并完善人力资源管理制度，推动制度落地执行。

6. 其他工作

- 参与中医康养中心人力资源规划，支持企业文化建设。

- 完成上级交办的其他任务。

四、任职资格

1. 教育背景

- 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学、中医学或相关专业优先。

2. 工作经验

- 3年以上人力资源相关工作经验，有医疗、康养、健康行业背景者优先。

3. 专业技能

- 熟悉人力资源管理六大模块，擅长招聘、员工关系等实务操作。

- 了解中医康养行业特点及人才需求，具备医疗岗位招聘经验者优先。

- 熟练使用Office办公软件及HR系统（如钉钉、用友等）。

4. 素质要求

- 沟通协调能力强，具备服务意识和同理心。

- 责任心强，能处理敏感信息并严守保密原则。

- 对中医文化有认同感，愿意在康养领域长期发展。

五、工作条件

-工作时间：标准工时制（根据中心排班灵活调整）。

-工作环境：办公室为主，需偶尔参与一线部门协作。 ---

六、绩效考核

- 招聘达成率、员工满意度、培训覆盖率、制度执行合规性等。

七、注意事项

- 本岗位需兼顾医疗行业特殊性，如医护人员的执业资格审核、继续教育管理等。

- 疫情期间需配合中心防控政策，灵活调整用工策略。