岗位职责：
1、负责分公司部分人员招聘工作，确保人员招聘及时到岗，满足人才招聘需求；
2、辅助经理或直接组织分公司培训。
3、基于公司战效管理体系及分公司的战略发展方向，协助分公司领导实施绩效考核及评估工作；
4、负责公司各类活动的策划、组织和实施，协助推动公司理念及企业文化的宣传和建设；
5、深入了解分公司人员发展状况，参与人员编制规划、预算计划、预算管控以及人事盘点工作。
6、负责多个分公司员工关系，了解员工动态，激发员工潜能。熟知劳动法，处理员工纠纷。
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；
2、一年以上HRBP工作或三年以上招聘工作经验，熟悉招聘、绩效考核、员工关系等模块专业知识，并且实践经验丰富；
3、教育、互联网行业HRBP工作经验优先；
4、诚信、正直，亲和力强，执行力强；
5、有良好的沟通、协调、统筹能力，能承受较大工作压力；
6、因工作需要会安排去分公司了解实际情况。