岗位职责：
1. 根据公司人力资源战略，主动适应新媒体时代的公司发展，组织人力资源计划的编制、实施、监控、调整工作，确保人力资源战略的实现；
2. 根据公司人力资源管理体系，组织建立完善人力资源管理体系；
3. 建立公司的绩效考核体系并监督绩效考核体系的运作；
4. 人事制度及公司规章制度的拟定、修订及管理；
5. 处理公司的各项行政事物及对外联络事务；
6. 完成领导交办的事项。

任职要求：
1.本科及以上学历，从事人力资源管理工作3年以上；
2.熟悉人力资源六大模块,擅长员工关系及薪酬福利管理；
3.具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力；
4.具有亲和力、责任心和服务意识，保密意识强；
5.良好的宏观把握及大局观、系统管理、团队建设能力，优秀的制度建设及推进能力，计划、组织、统筹、协调、沟通、激励能力强；
6.具备良好的学习能力、执行力和抗压能力。
7.年龄在28-35岁。