一、岗位职责
1.根据公司战略发展需要，制定公司中长期人才战略和人力资源发展规划并组织实施；
2.优化HR全模块体系，包括薪酬、绩效（OKR/KPI）、培训等；主导关键人才招聘、盘点与继任计划，参与部门搭建并完善人才梯队建设，关注部门人才结构、层级、人员配置合理性，并提出有效合理的建议；
3.高效协同高层、业务部门及团队，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的建议，参与企业日常的经营决策与营运协调。
4.领导并赋能HR团队推进薪酬绩效管理，定岗定责，人才梳理及规划配置等；
5.建立健全公司制度管理体系，监督各项制度的制定、执行与持续优化，确保有效落地
6.组织制定并完善人事与行政管理制度，优化流程，监督落实，提升公司综合管理水平；
7.统筹公司行政事务管理，包括办公环境、资产、后勤、安保等，确保行政支持高效、规范；
8.拟定人力资源成本预算，行政成本管控，监控预算的执行；
9.及时处理管理与人力资源重点问题，保障人力资源与行政体系正常运转。

二、任职要求
1.人力资源管理、工商管理等相关管理类专业优先，MBA/EMBA或“业务+HR”复合背景加分；
2.5年以上HR全模块经验，具备组织构建或人力成本优化经验者优先，3年以上制造业HR经验，熟悉工厂管理或精益生产者更佳；
3.精通劳动法律法规，持SHRM/CHRP/一级人力师等相关证书者优先；
4.具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队，具备较强的计划性、目标导向性、高效的执行力;
5.有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作擅长组织规划.人才梯队搭建.企业文化建设;
6.具备卓越的领导力、沟通能力和执行力，具有较强的分析，解决问题的能力，计划、组织、协调和管理能力较强，能适应高强度工作；
7.了解制造业运营模式，能结合业务需求制定针对性HR策略；
8.具有行政综合管理经验，熟悉相关流程与规范，具备较强的统筹与保障支持能力。