岗位职责
1. 负责年度招聘计划、年度业绩指标的编写，落地执行月度内部招聘，明确人才画像，筛选适配人才。
2. 承担考勤统计、工资表制作工作，每季度开展绩效复盘，优化调整绩效指标。
3. 每月完成员工面谈任务，撰写面谈报告并同步反馈至相关部门。
4. 参与企业文化建设，每月组织1场内部培训活动，提升团队凝聚力。
5. 组织公司各类会议，运用财务数据分析能力，为业务发展提供切实可行的建议。
6.领导安排的其他工作。
任职要求
1. 学历：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 经验：3-5年人力资源相关工作经验，有招聘、绩效薪酬实操经验者优先。
3. 能力：熟练使用Office办公软件；具备良好的沟通表达、文案撰写与数据分析能力；有较强的责任心与执行力。
4. 素养：工作细致严谨，善于统筹规划，能承受一定的工作压力。
福利待遇
1. 薪酬：4000-6000，五险一金齐全。
2. 福利：带薪年假、节日福利、定期团建、员工培训。
3. 发展：清晰的职业晋升通道，广阔的个人成长平台