岗位职责：
1、协助公司领导制定公司发展策略，对公司组织结构合理化提出建议；
2、建立并完善公司人力资源管理体系（包含但不限于招聘、培训、员工关系等全面建设）；
3、负责公司人才储备和梯队建设，擅长销售类岗位人才的甄别和选拔，进行核心团队打造；
4、完成领导安排其他事务性工作。
5、负责公司招聘、培训、员工关系模块的全流程工作。
6、有美团、饿了吗，等互联网+、产业链、资源整合、一站式，的服务平台公司的招聘、培训、员工关系等的人力资源岗的HRBP、（招聘）主管/经理级的岗位2年以上经验者，并有开城的团队人员招聘经验及优秀成绩者先优。
7、负责公司的招聘渠道开发、建立、扩大，及维护，并确保公司人力需求的招聘按时完成。
8、协助薪酬、绩效、企业文化模块工作。
9、可出差，负责开城的团队人员招聘，及人力资源的建设工作。
10、以人力资源管理岗的职业规划为主，可长期稳定、发展者。
岗位晋升规划：人事主管→人资经理→（大区）人力资源经理→人力资源总监
任职要求：
1、统招大专及以上学历，人力资源或管理学相关专业优先；
2、5年以上HR工作经验，2年以上同岗位工作经验，有互联网类型公司工作经验优先；
3、擅长招聘、绩效、员工关系模块优先考虑；
4、熟悉当地人事、行政法规，掌握人力专业知识和工具方法；
5、具备宽阔的人资失业，较好的沟通写作能力、执行能力、学习能力和抗压能力。
备注：早八晚五 单休法休 五险