人力资源主管岗位职责
一、人力资源规划与战略支持
1. 根据公司发展战略，制定人力资源规划（招聘、培训、绩效、薪酬等），确保人才储备与业务需求匹配。
2. 分析组织架构与岗位设置，优化人力资源配置，提升人效。

二、招聘与配置管理
1. 制定年度招聘计划，拓展招聘渠道（校园招聘、猎头合作、社交媒体等）。
2. 主导关键岗位的招聘流程（职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查等）。
3. 优化人才选拔标准，提升招聘效率与质量。
4. 管理员工入职、转正、调岗、离职等全流程。

三、员工关系与文化建设
1. 处理劳动合同签订、续签、解除等法律事务，规避用工风险。
2. 协调员工投诉、劳动纠纷，维护和谐的劳动关系。
3. 策划员工活动（团建、节日福利、员工关怀等），提升团队凝聚力。
4. 推动企业文化建设，传递公司价值观，增强员工归属感。

四、培训与发展体系
1. 制定员工培训计划，组织内外部培训（新员工培训、管理技能培训等）。
2. 评估培训效果，优化培训方案，提升员工能力与岗位适配度。
3. 协助设计员工职业发展通道，推动关键岗位人才梯队建设。

五、薪酬管理
1. 核算员工工资、社保等，确保准确性与合规性。

六、合规与风险管理
1. 确保人力资源政策符合国家劳动法律法规（如《劳动合同法》）。
2. 处理劳动争议、仲裁或诉讼案件，降低企业法律风险。
3. 定期更新员工手册、规章制度，并组织全员宣导。

七、跨部门协作与数据管理
1. 与业务部门密切沟通，提供人力资源解决方案支持业务发展。
2. 定期分析人力数据（离职率、招聘周期、人均效能等），输出报告并提出改进建议。


岗位要求
专业背景：人力资源、管理学等相关专业本科以上学历，持有HR相关证书（如人力资源管理师）优先。
经验要求：3年以上HR全模块经验，熟悉劳动法及地方政策。
核心能力：沟通协调能力、数据分析能力、抗压能力、解决问题能力。