任职要求
1.有强烈的事业心，热爱这个行业，能洞察人情，懂专业
2.传承公司文化，价值观正，愿意成就人
3.管理公司5大部门（管理的1.2.3）及（布局架构，系统，流程，模式，产品，营销，股改，培训，文化）
4.事务性工作（设施设备，卫生，物料，突发事件）的处理
5.对于，活动策划，成本，利润，利润比，折单，折单比，财务把控，
6.市场部的（资源，团队建设，培训思想，培训专业，出结果，有问题能找到问题并解决问题）
7设计部（团队建设，签单21步，培训思想，培训专业，压单，发现问题解决问题）
8，对于工程部的管理(1.2.3)
9.对人事部的管理