岗位工作概述：
1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
3、负责组织编写部门职位说明书；
4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
5、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
6、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
7、协助推动公司理念及企业文化的形成；
8、协助制定公司人力资源整体战略规划；
9、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作。
工作经验：
1、 具备人力资源相关工作8年以上工作经验 ；
2、 在100人以上中等规模企业和大数据行业经验优先考虑。
教育水平要求：本科及以上学历，行政管理、人力资源专业及有相关证书优先。
岗位技能要求：
、熟悉人力资源六大模块，精通招聘、薪酬、绩效管理及培训模块，熟悉国家的各项劳动人事法规和政策；
2、文字功底好，能熟练起草各类制度、流程及表单等；
3、熟练使用常用办公软件及网络应用；
4、思路清晰，具有较强的系统思考能力和较强的逻辑性。
其他素质要求：
1、 有较强的思维、语言、文字表达、协调能力；
2、 熟识劳动法律法规、具备丰富经验；
3、 较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力、分析判断能力及解决问题的能力。
亲和力佳，较强的责任感，抗压能力强。