【条件和要求】

1.报名者应坚定拥护中国共产党的领导，坚持党的基本路线，并应具备较高的思想政治素质；

2.报名者应具备良好的思想品德，严格遵守国家法律法规，保持公正无私，廉洁自律的作风；

3.报名者应具备较强的事业心和工作责任感，同时应具备创新意识和团队合作精神；

4.报名者应具有正常履行工作职责的身体条件和心理素质。

5.有下列情形之一者不受理报名：

（1）正在接受司法机关立案侦查或纪检（监察）部门立案审查的，或处于党纪、政纪处分所规定的提任使用限制期内的；

（2）配偶已移居国（境）外；或者没有配偶，子女均已移居国（境）外的；（3）被列入失信被执行人员名单的；

（4）法律法规规定的其他情形。

6.具备工作岗位要求的专业知识、学历、年龄、从业经历等任职资格条件，特别优秀者可适当放宽条件。

1.协助领导制定酒店整体营销战略和年度营销计划，对市场动态进行调研和分析，把握旅游市场趋势和游客需求变化，及时调整营销策略。统筹管理酒店营销推广渠道，包括线上广告投放、社交媒体运营等，确保营销效果和投入产出比。
2.建立和完善酒店运营服务接待体系，制定服务标准和流程，提高服务质量和游客满意度。统筹酒店游客接待工作的管理，包括售票、检票、游客咨询、投诉处理等方面。组织培训和管理酒店服务接待人员，提高员工的服务意识和服务技能。

【院校、专业及学历要求】

1.年龄45周岁（含）及以下，本科及以上学历；
2.5年以上工作经验；
3.具备旅游酒店营销、运营管理等相关工作经验；
4.熟悉旅游行业市场规律和营销渠道；
5.具备丰富的营销策划和渠道拓展经验，较强的组织协调能力、沟通能力和团队管理能力，良好的市场洞察力和创新能力，能够根据市场变化及时调整工作策略。
6.经验丰富、条件优越者可适当放宽。

【工作地点】

亚布力滑雪旅游度假区。

【报名流程】

1.报名方式：

每人限报1个岗位，应聘者通过人才导航小程序，智联招聘平台投递或关注公众号【哈尔滨亚布力旅游投资集团】下载附件《应聘登记表》，将《应聘登记表》和相关材料填写完整后发送至指定电子邮箱y:b:l:l:y:g:s:@:163.com（去掉冒号）报名（压缩包文件名称为“应聘企业名称+岗位+姓名；”），邮件主题为“应聘报名”。通过电子邮箱投递的应聘简历均需另附与应聘岗位相关的个人业绩详细说明及证明材料、身份证、学历证书、学位证书、学信网下载的学历认证报告（设置有效期为6个月）、职称证书、职业（执业）资格证书等原件扫描件，材料提供不全者将不予接受。报名截止后，招聘岗位与报考人数未达到1:3比例的，将取消该岗位的本次招聘。

2. 资格审查：资格审查与报名同步进行，严格按照招聘公告的条件要求开展资格审查工作。应聘者应对提交资料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，取消应聘资格。资格审查通过后将通过电子邮件、电话或短信方式通知参加后续环节，资格审查未通过者，不再另行通知。

3.能力测试：根据岗位要求采取不同的测试形式，以笔试、面试为主，每个岗位的具体测试形式以资格审查后反馈通知为准。一般能力测试按照笔试、面试的顺序进行，笔试合格后方可进行面试。根据笔试成绩由高到低不超过1 : 6比例确定面试人选（不足1 : 6的按实际人数，如第六名出现并列成绩则一同进入面试），笔试成绩低于60分不予参加面试，面试成绩低于70分不予录用。考生的综合成绩由60%的笔试成绩的与40%的面试成绩比例进行合成。

4.确定意向人选：根据考试考核总成绩排名，取综合成绩高者确定为拟录用人选。

5.综合考察：根据招聘岗位需要，对拟录用人选进行体检、背景调查、资格复审、政审考察等。过程中发现有不符合录用条件的，取消录用资格。若经考察调查，同一职位所有考察对象均不符合任职要求的，取消该岗位本次的招聘。

6.结果公示：对拟录用人选进行聘前公示，公示期为5个工作日。

7.办理入职：公示结束后，如无任何异议，被聘用人员应在规定时间内携相关材料到组织人事部报到，签订劳动合同，确定试用期。试用期满后，经考核合格者，正式录用；考核不合格者，解除劳动关系。

【其他事项】

1.应聘人员须认真如实填写《应聘登记表》。因未认真填写造成信息不全、有误的，由应聘人员承担责任；弄虚作假的，取消应聘资格。

2.拟录用人员必须提供符合录用手续的相关材料。如不能提供相关证明，不予录用。

3.本次招聘将聘请第三方机构完成。

4.未尽事宜及最终解释权归哈尔滨丁香人力资源服务有限公司。

【注意事项】

1.线上报名时间：2025年6月17日至6月23日。

2.咨询电话：0:4:5:1:8:1:3:1:0:0:6:5

3.能力测试环节等具体形式、时间及相关安排，另行通知。