一、薪资范围

（一）人事行政总监岗薪资范围：12K-15K

（二）人事行政经理岗薪资范围：6K-8K

二、主要职责
（一）人力资源模块：
1、招聘与配置：根据公司战略及部门需求，制定并执行有效的招聘计划。优化招聘渠道与流程，主导关键岗位的甄选与面试，确保人才及时到岗与合理配置。
2、薪酬福利：负责每月考勤、薪资审核。参与薪酬福利体系的设计、优化与日常管理，确保内部公平性与外部竞争力。
3、绩效管理：协助完善绩效管理体系，组织实施绩效考核，推动绩效反馈与改进，提升组织效能。
4、员工关系：负责员工入职、转正、调动、离职等手续办理，确保流程顺畅高效。主导企业文化建设活动，处理员工投诉与劳动争议，维护和谐劳动关系。
5、制度与流程：制定、修订并推行人力资源相关管理制度与流程，确保合规运作。
6、培训与发展：组织培训需求调研，协助制定并实施培训计划。协助搭建员工职业发展通道，推动人才梯队建设。
（二）行政管理模块：
1、行政运维：全面负责办公环境、固定资产、办公用品、车辆、食堂、安保、保洁等日常行政事务的管理与优化，保障后勤支持高效有序。
2、预算与成本控制：编制并管控人事行政相关预算，有效控制运营成本。
3、重要活动与接待：统筹安排公司级会议、活动、商务接待及差旅事宜。
4、合规与安全：确保公司行政运营符合相关法律法规；负责办公场所的安全管理及突发应急事件处理。
5、供应商管理：负责行政类供应商（如物业、装修、服务商等）的筛选、评估与管理。
三、任职要求
1、教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业优先。
2、工作经验：3年以上人事行政相关工作经验，其中至少2年以上管理岗位工作经验。翡翠、奢侈品、餐饮行业背景者优先。
3、专业知识：熟悉人力资源六大模块及行政管理实务，精通国家相关劳动法律法规及地方政府政策。
4、 核心能力：
· 管理能力：具备优秀的团队领导、组织协调和跨部门沟通能力。
· 执行与解决问题能力：结果导向，能独立处理复杂问题，抗压性强。
· 规划能力：具备良好的系统性思维和规划能力。
· 文字与沟通能力：优秀的书面表达、公文撰写及口头沟通能力。
· 职业素养：责任心强，处事稳重、细致，具备良好的服务意识与保密意识。
5、 技能要求：熟练使用Office办公软件及相关人力资源管理软件。
四、我们提供
1. 薪酬福利：具有竞争力的薪酬体系（具体面议），五险、带薪年假、节日福利等。
2. 发展平台：广阔的职业发展空间与公开透明的晋升通道。
3. 工作环境：舒适开放的办公环境，融洽的团队氛围。
4. 培训机会：系统的岗位培训与多样的学习发展机会。