有丰富招聘经验！懂绩效管理、劳动关系管理等！
岗位职责：
1、负责公司人力资源战略规划与实施，优化人力资源管理体系；
2、主导招聘流程，构建高效的人才引进渠道，确保团队的人才需求；
3、推动员工培训与发展计划，提升团队整体能力和组织效能；
4、管理员工关系，处理劳动争议，维护良好的企业文化；
5、负责绩效考核体系的设计与执行，激励员工绩效提升。
任职要求：
1、拥有丰富的人力资源管理经验，熟悉国家劳动法律法规；
2、具备出色的沟通协调能力，能够建立和维护良好的内外部关系；
3、具有较强的数据分析能力和问题解决能力，能够基于数据做出决策；
4、具有创新意识，能够适应快速变化的工作环境；
5、具有良好的领导力和团队管理能力，能够带领团队达成目标。