【岗位职责】

1 制度与档案管理

熟练开展行政日常工作，包括但不限于负责公司规章制度的归档、编号、更新及电子/纸质档案的规范化管理，文件收发与归档等。

2. 企业文化建设及培训工作

深度参与企业文化建设，承担培训相关工作，根据公司需求制定培训计划，组织培训活动，跟进培训效果，不断优化培训内容与方式，提升员工专业技能与综合素质。

协助策划并组织员工文化活动及团队建设，推动企业文化落地。增强员工的归属感与凝聚力，营造积极向上的工作氛围。

3.招聘管理

协助完成招聘全流程，包括职位发布、简历筛选、面试邀约等。

协助维护招聘渠道，建立人才储备库，定期分析招聘数据。

4.其他

完成领导交办的其他临时性任务，为公司各部门提供必要的支持。

【任职要求】

1. 基础条件

大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。

以上3年行政人事相关工作经验，熟悉劳动法律法规。

2. 核心能力

熟练掌握文档管理方法，具备良好的文件分类、整理和归档能力，精通Excel/Word/PPT等办公软件。

具备优秀的培训能力、沟通协调能力与服务意识。掌握招聘全流程操作，具备独立完成基础岗位招聘的能力者优先。

3. 优先条件

有规章制度标准化管理经验者优先

参与过企业文化培训或活动策划者优先

持有人力资源管理师等相关证书者优先

【福利待遇】

1. 具有竞争力的薪资待遇，根据个人能力和表现提供丰厚报酬。

2. 完善的福利体系及丰富的企业文化活动，包括社保福利、带薪寒暑假、节日福利、生日福利、团建旅游、培训等。

3. 广阔的职业发展空间，公司注重员工成长，提供丰富的培训与晋升机会。