【岗位职责】
1. 招聘全流程统筹：优化人员需求制度，协同部门制定年度招聘计划并组织实施；筛选简历、组织面试、搭建后备人才库，定期评估招聘成本、周期并输出效果报告。
2. 员工培训落地：开展培训需求调研，制定员工入职培训计划；统筹培训场地、讲师及人员组织，控制成本，建立培训档案并跟踪效果、收集反馈。
3. 招聘渠道拓展维护：建立对口院校合作关系，拓展中层管理及核心岗招聘渠道，保持各类渠道的持续沟通。
4. 人事档案管理：负责公司人事档案归口管理，保障档案真实完整、保密合规，及时更新档案信息。
5. 人事系统运维：维护人事系统正常运转，负责入离职档案的系统录入，监管系统审批流程的规范执行。
6. 团队管理与流程建设：参与团队人员招培考；制定团队工作制度及流程标准，协调内部工作，营造良好协作氛围。
【任职要求】
1、大学本科（含）以上学历，人力资源管理、工商管理类专业毕业等。
2、2年以上招聘工作经验，熟知各种面试技巧及方法，熟知内、外部培训流程；
3、熟知《劳动合同法》中关于招聘与录用方面的法律、法规，对《劳动合同法》须有一定了解；
4、良好的沟通、协调能力，熟练使用办公自动化软件；
5、熟练使用AI工具，责任心强，有团队精神，服从管理。