岗位职责
1、根据分公司发展战略，制订和执行人力资源规划与行政管理体系；
2、为公司的人力资源状况定期诊断和评估，进行后备力量的储备、选拔；
3、负责建议和调整企业组织机构、人事制度、薪资结构、福利制度、绩效考核标准；
4、计、推行及改进人事以及行政管理制度及其作业流程并确保其有效实施；
5、各类日常行政类事务的开展与管控；
任职要求
1、人力资源管理、工商管理、行政管理、心理学等相关专业毕业；
2、具5年以上人力资源及行政管理工作经验，至少同岗位3年以上的工作经历；
3、很强的团队领导能力，很强的计划能力与实施执行能力；
4、工作积极主动，有大局观、责任心强。