岗位职责：
1. 负责公司管理制度、招聘配置、绩效管理、薪酬福利等人力资源全模块工作
2. 制定并实施公司人力资源管理制度和流程，确保人力资源管理工作规范有序
3. 负责员工招聘、面试、录用、入职等全流程管理，确保人才引进质量
4. 组织开展员工培训和发展活动，提升员工专业能力和综合素质
5. 负责员工绩效考核、薪酬核算与发放，确保薪酬体系公平合理
6. 处理员工关系，协调解决劳动争议，维护良好的劳动关系
7. 负责人力资源数据分析，为公司决策提供支持

岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业
2. 3年以上人力资源相关工作经验，有工程建设企业经验者优先
3. 熟悉国家劳动法律法规及人力资源管理相关专业知识
4. 具备良好的沟通协调能力、组织能力和问题解决能力
5. 工作认真负责，具有较强的责任心和团队合作精神
6. 熟练使用办公软件及人力资源管理系统