1.人力资源整合与规划，被并购企业的人力资源整合方案，包括组织架构调整、岗位职责梳理、人员配置优化，确保与上级公司战略协同。
2.人才管理与团队建设，搭建核心管理团队，设计高管激励方案，确保核心人员稳定。
3.合规化与劳动关系管理，处理并购引发的员工安置问题，确保平稳过渡。
4.薪酬福利体系对接，统筹被并购企业薪酬福利体系与上级公司标准的对接，平衡内部公平性与外部竞争力。
5.员工沟通与变革管理，推动组织变革落地，识别变革阻力并提供解决方案。
6.定期向上级单位报告人力资源运行情况，对于重大人事工作事前审批备案。
7.完成领导交办的其他工作任务，积极配合公司的发展和变革。

岗位要求：

1.40周岁及以下，10年及以上人力资源经验，3年及以上HR负责人经历，有并购企业人力资源负责人工作经历者优先；
2.本科及以上学历并取得学位，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业；
3.精通的人力资源六个模块，擅长组织设计、薪酬体系重构、绩效管理者优先；
4.跨文化沟通与冲突解决能力，能快速赢得被并购团队信任，具备变革领导力；
5.高度政治敏感度，能妥善处理利益相关方关系，保密意识强，具备商业洞察与业务协同思维；
6.中共党员（含预备党员）优先考虑；
7.博士学历可适当放宽年龄条件，相关工作经验特别优秀者可适当放宽年龄条件。