1、负责物业公司人力资源模块工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等；
2、制定、实施和完善公司人力资源管理制度和工作流程；根据公司发展战略，制定人力资源规划并组织实施
3、负责人才招聘工作，建立人才库，满足各部门用人需求；
4、实施公司培训体系，组织员工培训活动；
5、制定绩效考核方案并组织实施，建立有效的激励机制；
6、负责薪酬福利管理，完善薪酬体系；
7、处理员工关系，建立和谐劳资关系，防范用工风险；
8、公司各项行政管理制度并监督执行；
9、负责公司日常行政事务管理，包括办公环境、固定资产、办公用品等；
10、组织公司会议及重要活动，做好会务工作和接待工作；
11、控制行政费用预算，降低运营成本；

任职资格：

1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业；
2、5年以上人力资源和行政管理经验，3年以上同岗位管理经验；
3、有物业行业工作经验者优先考虑。