销售规划管理
（1）在主管领导的指导下，参与企业整体营销战略及市场策略的制定工作
（2）提出所辖区域的营销策略，制定本区域的年度销售目标，报主管领导审批
（3）根据公司财务管理制度及本部门的整体预算，制定本区域本年度、各季度、各月度的活动费用预算，并对预算的执行、控制情况予以监督
（4）负责制作本区域的周、月度、季度、年度各项销售数据及销售报告并上报主管领导。
（5）按时撰写、提交本区域的市场工作总结与工作计划
（6）根据整体销售目标和计划，制订本区域的销售计划，并分解销售目标
（7）预估本区域的市场需求，并修订销售计划，报主管领导审查
（8）跟进目标的完成情况，根据不同店面补同情况制定相应的销售方案
（9）组织实施区域市场促销方案、广告策略、活动方案。
（10）在销售过程中，总结遇到的销售问题，对销售业绩下滑、不能完成任务的情况予以分析，找出销售过程中存在的问题，针对问题出具有效的解决方案并监督各实施
行政人事管理
（1）增加人员的凝聚力、积极、热情，组建核心层，培养团队和核心成员，达到店内人员的稳定性。
（2）监督、检查下级各部门的部署工作完成情况，对错误的工作予以及时的纠正。
（3）负责本区域内的商务洽谈合作工作
货品管理
（1）对所管辖门店货品的定类、选版、上样、陈列、补货、返货、调转、库存的掌控、调配、销售及各种有关货品问题的处理。
（2）对所辖门店货品数据进行整理，分析有关数据，根据时间节点调整货品结构以辅助销售
薪资及要求
要求：年龄25-45岁之间，经验要求：从事服装或其他行业销售管理工作3年以上
基本素质、技能要求：良好的职业道德和素养。
1、教育背景：本领域相关专业、经济管理、市场营销等相关专业本科学历。
2、工作经验：五年以上的销售经验，至少两年的销售管理工作经验
3、知识/技能：掌握管理业务知识、组织运作常识等。熟悉本行业和公司的发展动态，具有较强的销售技巧；具有利用计算机进行文字处理、数据分析的能力和互联网运用能力；具备较强的文字表达能力、管理能力和沟通协调能力。
4、素质要求：
1）影响力：能够巧妙地采用多种方式影响他人；
2）成就导向：在仔细权衡代价和收益的基础上作出某种决策，为了使公司获得较大利益，甘愿承担风险；
3）领导能力：工作中能够不断鞭策大家，确保他人理解并接受领导的使命、目标、政策和工作安排，保证任务的顺利完成。
薪资待遇：试用期1-3个月，固定工资4000-4500元，转正：底薪+绩效提成可达6000-8000元，年终有年终奖，免费午餐，节日福利，出差按级别出差补助，出差自驾车报油补，外地可提供住宿，每月2-4天休息。
工作地点：总部：四平是梨树县城内苗圃小区一楼明都办公室
出差范围：吉林磐石 公主岭秦家屯/范家屯/双城堡/伏龙泉/大岭/黑林子/怀德 四平/石岭/十家堡/郭家店 梨树/小城子/林海/刘家馆/榆树台