组织管理
1、全面负责部门员工日常工作安排情况及监督工作，并负责制定周、月、年工作计划；
2、制定公司整体营销计划和费用预算，并对费用的支出进行总体控制，报送上级销售成本报告，与企划沟通月度季度的营销方案计划与实施，合理调配门店资源，促进销售额增长；
3、根据年度销售目标制定营销战略方向，制定总体的营销策略并组织实施，落实相应的销售目标和具体的实施方案；
4、监督全体门店销售达成任务额、各项指标进行细化并确保执行到位，对各店销售指标进行指导监控和调整，对销售指标全面完成负全责；
5、建设一支具有战斗力的销售团队；
6、负责搜集、整理店铺内的消费者信息、商品需求信息、竞争对手市场信息及竞争动态，及时反馈，并适时制定竞争策略；
7、贯彻执行公司的各项规章制度和业务准则，完成公司下达分管部门的各项工作和指标；配合各部门的文件与制度变更下达宣导，监督门店有序执行；
8、定期召开会议，确保有效及时地开展工作；
9、定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析，及时调整营销策略和计划，制定预防纠正措施，确保完成营销目标和营销计划；
10、制定营销系统年度专业培训计划，并配合培训部实施；
11、指导、监督、检查所属下级的各项工作，掌握工作情况和相关数据；
12、具有极强的销售工作热情和对下属各级的凝聚力和感染力；
业务管理
1、对直属下级及门店的业务工作的审核与监督
2、销售数据分析，结合销售报表与营业额针对各门店问题情况，并直接指导沟通解决；
3、扩大销售区域，落实门店推展工作，达成市场占有率；
4、完成上级交办的临时性工作；
5、对销售部及门店货品指导；
6、对销售过程有敏锐的预判力、洞察力、分析解决问题的能力
7、掌握重点大客户的销售情况，发现问题及时解决
学历、专业知识：市场营销、企业管理或工商管理专科及以上学历；
年龄、工作经验：
32-40岁，5年以上中型商超，商场企业营销工作经验，3年以上营销管理岗位经验；
基本素质、技能：
●具有良好的道德品质和企业意识，认同公司企业文化；
●具备现代营销管理理念和扎实的理论基础；
●对商超营销管理模式有系统的了解和实践经验积累；
●具有知人善任能力、判断能力、洞察力；
●具备前瞻性思维能力、解决突发事件的能力、综合分析能力；
●具备支配性、廉洁性、宽容性、心理承受力、亲和性、合作精神、责任心、原则性等个性特征。
薪资待遇：试用期1-3个月，固定工资4000-4500元，转正：底薪+绩效提成可达6000-8000元，年终有年终奖，免费午餐，节日福利，出差按级别出差补助，出差自驾车报油补，外地可提供住宿，每月2-4天休息。
工作地点：总部：四平是梨树县城内苗圃小区一楼明都办公室
出差范围：吉林磐石 公主岭秦家屯/范家屯/双城堡/伏龙泉/大岭/黑林子/怀德 四平/石岭/十家堡/郭家店 梨树/小城子/林海/刘家馆/榆树台