任职条件
1．本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、公共事业管理（医疗方向）等相关专业优先，年龄35岁以下；
2．具备较强的沟通协调能力、口头及书面表达能力，能高效对接医院人事部门及内部员工，有良好的客户服务意识和团队合作精神；
3．了解医疗行业人才特质及招聘渠道，熟悉医院员工福利、社保商险等相关申报要求，能快速适配医院用工需求。
岗位职责
1．负责医院入职员工（含医护、行政等）的招聘面试、录用手续办理、岗前培训协助、《劳动合同》签订及个人资料规范收集，契合医院人事管理流程；
2．负责入职员工的社保、商险申报及相关材料（如餐卡、工作证明、执业相关辅助手续等）的办理，严格遵循医疗行业及医院的相关管理规定；
3．处理医院员工的离职手续办理，开展离职面谈，深入分析离职原因并形成改进建议，协助医院降低员工流失率；
4．针对医院员工发生的意外情况，第一时间上报、跟进处理，按公司要求完成相关资料的整理提交，配合做好医疗行业员工意外保障对接；
5．作为医院与公司的核心对接人，负责日常与医院人事部门及员工的沟通协调，及时响应并解决用工过程中的各类问题，维护良好的合作关系；
6．完成医院日常交办工作；
7．完成领导交办的其他工作。