一、岗位定位
代表施工单位对EPC合同范围内的全部设计工作实行“全专业、全过程、全成本”管理，确保“设计进度、设计质量、限额设计、设计创效”四大目标实现，并对项目履约、结算及二次经营提供技术支持。
二、硬性任职条件
1.学历与专业
• 统招本科及以上，建筑学、土木工程等相关专业；
• 持有注册一级建筑师、一级结构工程师或注册公用设备工程师（给排水/暖通/电气）其中一项执业资格证书者优先。
2.年限与业绩
• 8年以上设计或设计管理经验，其中至少3年以EPC施工单位设计经理身份，完整主持过1个10万㎡以上房建或公建EPC项目的设计管理工作；
• 具备从方案优化、初步设计、施工图设计到竣工图的全过程管控业绩。
3.年龄与身体
• 原则上≤45周岁，可接受在项目部长期工作，身体健康。
三、核心能力要求
• 负责全程与设计单位进行直接对接与图纸管理，负责参与设计相关会议并代表施工单位提出意见，协调各参建单位进行设计管理，并及时向上级汇报。
• 能组织完成EPC项目设计优化策划，负责管理一级二级限额设计等指标；负责设计变更管理。
• 熟悉设计规范及法律法规，能牵头图纸会审、设计优化、设计变更、技术洽商。
• 建立“设计三级进度管理计划”（里程碑/月/周），跟踪设计出图节点；识别重大设计风险。
• 具备“设计-造价-招采”一体化思维，能通过设计方案比选优化，实现设计创效；建立《设计创效台账》，每月更新。
• 负责钢结构、幕墙、机电、精装、装配式、景观等专业的深化计划，跟踪施工图设计与深化设计协同进度，确保深化图与施工图基本同步完成。
• 具备设计院、业主、监理、政府审批部门及内部施工、商务、招采多方高效协同能力；
• 负责日常关键部位巡场，协调解决现场设计问题，签发《现场技术核定单》《图纸会审记录》等技术文件，确保施工不因设计问题停工。
• 组织各专业完成竣工图、设计变更汇总、隐蔽验收记录；配合完成各专业竣工验收、联合验收及竣工备案。
四、薪酬福利
• 央企/国企：月基薪1.0–1.5万元+项目绩效+专项创效奖，综合年薪20–25万元（税前），五险二金、证书补贴；