一、岗位职责
1、负责员工招聘、录用、入职、转正、离职与辞退等手续。
2、负责员工考勤、绩效考核、奖惩、调动、员工档案等工作。
3、负责员工休假、社保及公积金方面工作。
4、设计并完善公司的培训体系，针对新员工入职培训、在职员工技能提升培训、管理层领导力培训等不同需求，开发个性化培训课程，组织内外部培训资源，定期开展培训活动，并跟踪培训效果，提升员工整体素质和业务能力。
5、协助各部门负责人进行员工关系及团队建设，营造积极向上的企业文化氛围，增强员工的归属感和忠诚度，打造团队竞争力。
6、制订、完善公司人力资源基本管理制度和工作流程，提升员工技能和效率，控制人力成本。
7、积极参与企业文化建设，组织相关活动，使企业文化有效的传播落地。
8、制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划，为企业发展进行人才储备及人才培养。
9、领导交代的其他工作处理。
二、岗位要求