1、独立负责公司招聘工作，根据人员编制和招聘需求，组织招聘工作，达成招聘目标，为团队配置合适人选；

2、维护招聘渠道，进行招聘效果分析；及时处理简历，筛选、组织面试，跟进招聘结果，候选人背景调查，薪酬谈判，发放录用通知，完成招聘入职流程；

3、负责员工关系处理，包括入转调离等，跟进新员工试用期适应情况，开展新员工培训活动；

4、组织开展各项员工福利活动；

5、对人事部门工作存在的问题提出有效改善意见，并不断完善相关制度流程；

6、完成上级安排的其他工作，并配合完成部门其他工作任务。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业；

2、有三年以上的招聘经验，有电商行业招聘经验优先考虑；
3、熟悉招聘流程及招聘渠道，优秀的人才甄选技巧及经验，对薪酬、员工关系、劳动法等也有一定的掌握；
4、做事踏实好学、工作认真、细心、执行力高，具备较强沟通能力；
5、逻辑清晰，有意向在HR领域长期发展。