1.参与人力资源各模块（招聘、绩效、薪酬、员工关系等）管理制度、工作流程的制定、优化与推动实施，确保专业性与合规性。
2.独立负责中高端岗位或关键岗位的全流程招聘，进行人才画像建模、面试评估体系优化及招聘渠道拓展。
3.协助设计或优化绩效考核方案，独立组织绩效考核全过程，进行绩效数据分析与反馈，推动绩效结果应用。
4.协助进行薪酬数据分析、市场调研及薪酬体系维护，独立核算复杂薪酬项目（如年终奖、调薪），精通社保公积金等福利政策的操作与解读。
5.独立处理复杂的员工关系事务，包括劳动纠纷前期调解、违纪违规事件调查、裁员沟通与安置，有效预防劳动风险。
6.定期进行人力资源数据分析（如离职率、人工成本、人效等），编制专业分析报告，为人力资源规划及业务决策提供数据支持。
7.主导或核心参与人力资源专项项目（如任职资格体系搭建、人才盘点、敬业度调查、E-HR系统优化等）。
8.在专业领域内指导初级人力资源专员，分享专业知识与工作经验，协助进行部门知识管理。