【岗位职责】
1、分析、选择、维护各类招聘渠道，做好人员招聘工作，满足公司的人才需求；
2、负责员工关系管理和维护，解决内部员工的人事纠纷问题；
3、人力基础数据处理，防范与处理劳资风险；
4、协助组织和规划人才发展计划及人才培训项目；
5、策划与组织员工活动；
6、领导交办的其他事宜。
【任职资格】
1、一本以上学历，管理类专业优先，211/985院校优先；
2、优秀的沟通协调能力；
3、有上进心，学习能力强，适应快节奏的工作氛围、抗压性能力强。
【福利待遇】
1、五险一金：试用期即缴纳，公积金缴纳比例10%
2、双休，法定节假日休假
3、年终奖、司龄津贴、高温津贴等
4、除法定带薪年假外，额外享受带薪年假
5、全薪病假（每年10天）
6、年度体检
7、全天候水果、茶点供应
8、节日福利、外出旅游、定期部门团建
9、人性化制度，类比上市企业管理制度