岗位职责：
1、制定和优化公司人力资源管理制度，确保流程高效、合规。
2、负责招聘、绩效考核、薪酬福利、薪资核算等人事管理模块的整体规划与执行，行政方面公司所需物品采购。
3、建立和维护良好员工关系，处理员工投诉和劳动纠纷，提升员工满意度和归属感。
4、参与企业文化建设，组织各类员工活动，增强团队凝聚力。
5、跟踪分析人力资源相关数据，为公司决策提供人力资源方面的专业建议。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。
2、至少3年以上人力资源管理经验，有汽车行业背景者优先。
3、熟悉国家劳动法律法规，具备较强的人际沟通能力和团队管理能力。
4、具备优秀的组织协调能力和解决问题的能力，能够应对复杂的人事管理挑战。
5、熟练使用办公软件，具备良好的数据分析能力。
工作时间：9:00-17:30