1. 刷新每个站个招聘岗位，保证自己的岗位排名第一位，并且某些网站还要保证时时更新
2.今天所要招聘的岗位，区分紧急岗位和非紧急岗位。
3.准备今天面试人员的面试题目及面试方法，包括构造化和非构造化。以及BD面试和satr面试。
4.查看挑选投递简历的应聘者，挑选出适宜自己企业或者岗位的应聘者。
5.确定昨天邀约参加面试的应聘者，保证其准时准点到达公司参加面试。
6.邀约自己挑选出来适宜岗位的应聘者，并以短信或者邮件的形式通知应聘者
7.面试应聘者，保证针对不同岗位使用不同的面试方法。
一天的面试工作，并做好入职确认。