人力资源管理：

1、协助进行员工的招聘、面试、入职及离职手续办理。

2、更新和维护员工档案，包括个人信息、合同、绩效等。

3、参与制定员工培训计划，协助实施和跟踪培训效果。

4、协助进行员工绩效考核，提供数据支持。

行政事务处理：

1、负责办公室日常行政工作，如文件打印、复印、归档等。

2、维护办公设备及设施，确保其正常运转。

3、协助组织公司内部会议，记录会议内容并形成纪要。

4、接待来访客人，保持良好的公司形象。

其他工作：

安全管理工作、环保管理工作、职业卫生、消防安全

协调沟通：

1、与各部门沟通协调，确保各项工作顺利进行。

2、协助解决员工在日常工作中遇到的问题。