岗位职责：
1.依据公司发展战略开发新的培训与咨询产品。
2.研究电网与发电企业公司战略、文化、人力资源管理模式、人才培养模式，形成行业发展报告。
3.对公司现有产品进行迭代升级。
任职要求：
1.本科及以上学历，懂全面的人力资源领域知识，有人力资源咨询项目较多的实操经验。
2. 具备数据分析和数据建模能力，有咨询项目的交付经验。
3.具备较强的文字撰写能力，有过大型方案策划、方案设计等相关工作经验。
4.较强的沟通能力，善于发现问题并能及时解决问题；较强的执行能力和应变能力