岗位概述
协助开展人力资源各模块工作，包括招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等，优化人力资源管理流程，为公司的人力资源战略实施提供支持，岗位职责
1. 招聘管理
◦ 根据公司各部门用人需求，制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试、笔试及背景调查等工作，确保及时为公司招聘到合适的人才。
◦ 维护和拓展招聘渠道，与猎头公司、招聘网站、高校等建立良好合作关系，提高招聘效率和质量。
2. 培训与发展
◦ 协助制定员工培训计划，组织实施各类培训课程，包括新员工入职培训、岗位技能培训、职业素养培训等，提升员工的专业能力和综合素质。
◦ 跟进培训效果评估，收集培训反馈意见，分析培训需求，为后续培训计划的优化提供依据。
3. 薪酬与福利管理
◦ 协助完成员工薪酬核算工作，包括工资、奖金、补贴等的计算与发放，确保薪酬数据准确无误。
◦ 办理员工社会保险、住房公积金等福利的申报、缴纳及相关手续，解答员工关于薪酬福利的疑问。
4. 绩效管理
◦ 协助制定绩效考核方案，组织实施绩效考核工作，包括考核指标设定、考核过程监督、考核结果统计与分析等。
◦ 协助各部门开展绩效面谈，帮助员工改进工作绩效，提升工作能力。
5. 员工关系管理
◦ 建立和维护良好的员工关系，处理员工入职、离职、调动等相关手续，解答员工关于人事政策的咨询。
◦ 协助处理劳动纠纷，维护公司和员工的合法权益，营造和谐稳定的劳动关系。
6. 人力资源数据管理
◦ 建立和完善员工人事档案，及时更新员工信息，确保人力资源数据的准确性和完整性。
◦ 定期统计和分析人力资源相关数据，为公司人力资源决策提供数据支持