一、岗位核心要求
1. 年龄28-38岁，身高175cm以上，形象端庄大方，逻辑清晰，谈吐得体，抗压能力强；
2. 行业背景
- 3年以上新能源行业（光伏/风电/储能/氢能等）工作经验，熟悉产业政策、技术趋势及市场竞争格局。
- 有头部新能源企业战略部、总裁办或投资部门经验者优先。
3. 核心能力
- 战略思维：能协助董事长制定公司战略，独立撰写行业分析报告、商业计划书。
- 资源整合：具备政府、产业链上下游或资本市场资源者加分。
- 跨文化沟通：如需对接国际业务，需精通英语/德语（如涉及欧洲市场）。
4. 软性素质
- 抗压能力强（适应高频出差、紧急任务），保密意识高，情商突出（需协调董事会与高管团队关系）。
二、岗位职责细化
1. 战略支持
- 牵头行业研究，定期输出竞品分析报告（如TOP10光伏企业技术路线对比）。
- 筹备战略会议，跟踪落地关键事项（如储能项目投产进度）。
2. 事务管理
- 统筹董事长日程，优先级排序（如政府会见＞投资人路演＞内部会议）。
- 起草重要讲话稿/PPT（需熟悉新能源行业数据源：BNEF、IEA等）。
3. 资源对接
- 陪同董事长参与关键谈判（如供应链长协合同、产业基金合作）。
- 协调地方政府关系（如申报新能源示范项目政策扶持）。
4. 项目跟踪与督办：
- 负责董事长关注的重点项目的全程跟踪、进度监控与信息汇总。
- 及时发现项目推进中的问题、风险或瓶颈，主动协调资源解决或向上预警。
- 定期（如每日/每周）向董事长汇报项目关键节点、里程碑达成情况及需决策事项。
- 根据董事长指示，督办相关部门或人员落实工作，确保项目按计划高效执行。
三、人才吸引策略
1. 精准渠道
- 高端渠道：猎头定向挖角（目标企业：宁德时代、隆基绿能、远景能源等）。
- 行业社群：在碳中和论坛、能源智库等圈子发布职位。
2. 差异化福利
- 股权激励（绑定长期发展）。
- 参与国际新能源展会（如慕尼黑Intersolar）。
3. 面试设计
- 案例分析：模拟制定某省份光储一体化项目推进方案。
- 情景测试：处理董事长临时缺席的投资者问答环节。
四、风险规避建议
- 竞业审查：重点核查候选人是否携带原公司商业秘密（如电池技术专利）。
- 文化匹配：评估与董事长工作风格适配度（如偏好数据驱动型还是宏观视野型）。