岗位职责
1. 人力资源规划

协助上级收集、整理各部门/子公司的人力资源需求，参与编制年度人员编制预算。

负责维护和更新集团组织架构图、职位序列表等基础信息。

参与人力资源相关数据的统计与分析，为决策提供数据支持。

2. 招聘与配置

执行集团年度招聘计划，发布、更新和维护各类招聘渠道。

独立进行初级岗位的简历筛选、电话邀约和初步面试，并出具面试评价。

办理员工入职、离职、调动、转正等异动手续，确保流程合规，资料齐全。

建立并维护集团人才信息库，对关键岗位候选人进行定期跟踪。

3. 培训与开发

进行集团年度培训需求调研，并整理分析调研结果。

负责内部培训活动的具体组织实施与后勤保障。

负责培训过程的记录、签到、考核与效果评估表的收集与整理。

维护和管理集团员工培训档案与学分系统。

4. 绩效管理

协助推动集团绩效管理流程，负责绩效表格的发放、收集与初步审核。

跟进各部门绩效评价进度，确保绩效考核按时完成。

负责绩效数据的录入、整理与归档，为薪酬核算提供准确依据。

5. 薪酬福利管理

负责集团员工月度考勤、薪酬数据的核对与核算，确保准确性。

办理员工社会保险、商业险的新增、转移等事宜。

负责各类津贴、奖金等数据的初步核实与制表。

解答员工关于薪酬、福利政策的日常咨询。

6. 员工关系管理

协助推动企业文化活动在集团的落地执行。

负责劳动合同、保密协议等文件的签订、续签、变更与归档管理。

参与建立员工沟通渠道，协助进行员工访谈、满意度调查的准备与数据整理。

负责处理劳动纠纷与投诉，并做好记录。

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岗位要求

1.大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先。

2.具备5年中型以上企业人力资源相关工作经验。

3.掌握人力资源管理的基础知识，了解国家及地方劳动法律法规。

4.具备良好的学习能力、沟通能力，熟练使用办公软件，具有优秀文案文字能力，数据处理能力。

5.具备高度的责任心、敬业精神和保密意识，服务意识强，具备团队协作精神，做事积极主动，细致严谨，有条理性。