岗位内容：
1．负责主持本部门的全面工作，明确部门员工岗位职责及分工，并监督执行；
2. 负责部门年度、月度的各类工作计划、总结的编制及达成状况之提报；
3．负责编制和完善公司及部门的各项管理制度，流程，并监督执行；
4．负责组织制定各部门人员的岗位职责，保证经营管理的有效运行；
5．负责组织招聘、培训、任用、考核、辞退、离职等人事管理工作；
6．负责公司各部门考核方案的制定，实施绩效管理与考核工作；
7．负责劳资纠纷和各类应急事件的处理；
8．负责各类涉外及社会公共关系方面的事务处理，法律咨询；
9．负责行政、企划、宣传、企业形象规范、企业文化建设工作；
10．负责政策性项目的分析、撰写、申报工作；
11．负责 6S 等各项公司管理项目与管理体系的有效运行与推进；
12．负责各部门的沟通协调、行政服务及后勤保障工作；
13．编制公司年度及月度人工预算，并负责进行人工管控及分析工作；
14．编制公司行政预算，负责公司及部门行政办公费用的控制和管理；
15．负责完成上级领导交办的其他各项工作任务

任职要求：
1. 本科及以上学历，有三年以上人事行政管理经验；