岗位概述

统筹企业人力资源全流程管理，聚焦人员效能分析、团队管理、文化落地与员工关系维护，通过数据驱动的人力资源配置、精准的薪酬激励、人才梯队建设及员工思想引导，提升组织凝聚力与运营效能，支撑企业战略目标实现。

核心职责：

1、数据化人力资源决策

计算与数据分析：运用Excel（透视表/函数建模）精准核算人效、离职成本、薪酬ROI，建立人力效能看板，驱动管理优化。

招聘效能提升：分析流失率根因（重点针对管理矛盾、文化不适），制定留人策略，缩短招聘周期。

2、人员管理与团队建设

员工关系管理：建立基层沟通机制（如班组恳谈会、一对一访谈），及时化解团队冲突，解决员工思想问题。

人才梯队开发：设计多技能培养计划，识别潜力员工并制定晋升路径，储备基层管理骨干。

3、企业文化落地与思想引导

文化宣导：主导价值观传播活动（如文化故事会、榜样评选），通过常态化宣导机制（晨会/培训）强化员工认同感。

思想工作：针对员工心态波动（如离职倾向、工作懈怠）开展针对性沟通，提升团队稳定性。

4、薪酬与风控管理

薪酬设计：结合人效数据制定激励方案，确保薪酬公平性与竞争力。

风控合规：落实劳动风险预防（合同/工伤/加班合规），建立预警机制，争议处理率100%达标。

5、制度标准化

优化人事管理流程制度（如考勤、绩效评估），确保执行一致性。

任职资格

硬性要求：

人力资源/管理学本科，3年以上员工关系或HR综合管理经验（制造业优先）；

精通Excel数据建模（需测试）、劳动法，熟练使用HRIS系统；

有企业文化落地或员工关怀项目成功案例。

核心能力：

计算能力：

熟练通过人效、薪酬、离职成本数据定位管理问题，输出优化方案。

人员管理能力：

擅长团队氛围诊断与矛盾调解，能独立开展员工思想辅导。

文化渗透力：

能设计多样化文化传播形式（活动/培训/素材），提升员工认同度。

变革推动力：在资源限制下推动管理改进（如优化排班、降低冲突离职率）。