一、岗位职责

1. 新公司的项目交接与技术接管：

主导与原APP项目负责人的全面对接，包括但不限于：源代码、技术文档、架构说明、第三方服务账户、后台管理系统、应用商店开发者账户等。

全面评估现有代码质量、系统架构、技术债务，并出具详细的技术评估报告。

负责完成所有代码、数据库、服务器环境的平稳迁移与部署工作。

2. 技术团队重建与管理：

负责从零开始招聘、组建新的技术团队（包括前端、后端、测试等岗位）。

管理日常开发工作，制定开发规范，确保代码质量与项目进度。

负责技术选型，解决重大技术难题，保障系统稳定性、安全性和可扩展性。

3. 项目运营与推进：

制定项目开发计划，跟踪项目进度，控制风险，确保项目按时、高质量交付。

协调内外部资源（如设计、运营、市场等），推动产品、技术、运营的紧密协作。

负责APP在各应用商店的上架、更新和ASO优化工作。

4. 运维与安全保障：

建立和完善系统监控、报警机制，保障线上服务的稳定、高效运行。

制定并执行数据安全与隐私保护策略，符合相关法律法规要求。

二、岗位要求

1. 必备经验与技能：5年以上互联网或移动互联网行业技术开发经验，至少3年以上项目负责人或技术经理管理经验。

有完整的APP项目全生命周期管理经验，从设计、开发、测试、上架到运营迭代。有接手或重构过已有项目的经验者优先考虑。技术全栈，精通至少一端：

前端：
精通 Android/iOS/React Native/Flutter 等至少一种主流移动端开发技术。

后端：
精通 Java/Python/Go/Node.js 等至少一种后端语言，熟悉 SpringBoot/Django 等主流框架。

熟练掌握MySQL/MongoDB/Redis等数据库技术，对服务器部署、运维（如Linux, Docker, K8s）有深入了解。

出色的沟通能力、团队管理能力和跨部门协作能力，能够清晰传达目标并激励团队。

2. 业务领域要求：

对中医、大健康、医疗保健领域有浓厚兴趣和一定了解者优先。

3. 核心素质与软实力：

出色的责任心与主人翁意识：能主动承担，对项目成功负责到底。

严谨细致的项目管理能力：对代码、文档、流程有高标准要求。

强大的学习能力和适应性：能快速理解业务，掌握新技术。

三：薪资待遇：

1，薪资+奖金+期权

2，五险一金、带薪年假，弹性工作、及通讯补贴