一、岗位职责​

1、搭建人力资源管理体系，包括招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系模块，优化人力资源管理制度与流程；​

2、参与公司组织架构设计与调整，明确各部门岗位职责与编制；​

3、主导公司管理岗、技术岗、关键业务岗等核心岗位全流程招聘；

4、建立公司人才储备库，制定关键岗位继任计划，保障核心人才梯队建设；​

5、设计具有市场竞争力的薪酬体系，包括薪资结构、奖励方案、福利政策；​

6、搭建科学的绩效管理体系，组织各部门开展绩效目标设定、过程跟踪、考核实施及结果应用；​

7、负责员工入离职、劳动合同签订、续签、解除、社保公积金缴纳等全周期事务管理，规避劳动用工风险；​

8、处理劳动纠纷与员工投诉，建立员工沟通机制，提升员工留存率，营造积极的企业文化氛围；​

9、搭建分层分类的培训体系，包括新员工入职培训、岗位技能培训等，制定年度培训计划并组织实施；​

10、基于公司业务发展需求，提供人力资源战略建议，包括人力成本控制、人才结构优化等，支撑业务部门目标达成。​

二、任职资格​

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；​

2、5年以上大中型企业人力资源管理经验，其中3年以上人力资源负责人/经理级及以上管理岗位经验，有汽车、制造业等行业经验者优先；​

3、精通人力资源 6 大模块专业知识，尤其擅长招聘配置、薪酬绩效、员工关系模块，能独立解决复杂人力管理问题；​

5、熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，具备较强的劳动用工风险规避能力；​

6、具备3人以上团队管理经验，能有效统筹协调团队工作，推动目标落地；

7、具备优秀的跨部门沟通能力与谈判技巧，能平衡公司与员工利益，处理复杂人际关系；

8、能适应快节奏工作环境，应对突发人力问题，包括紧急招聘、劳动纠纷，承受一定工作压力。