岗位职责：
1.员工入离职管理；
2.员工异动、晋升、考核管理；
3.员工绩效考核方案的制定及管理；
4.自招员工的招聘、邀约及面试；
5.新员工入职培训的组织安排；
6.劳动关系处理。
任职要求：
1.年龄：25岁-40岁，学历：大专及以上
2.两年以上人事工作经验；
3.熟悉人力资源管理各模块管理要求，尤其对绩效考核制定有管理经验；
4.沟通能力强，有亲和力，注重团队协作；
5.具备独立解决问题的能力。