岗位职责：
1、协助领导制定人力资源规划，并推进实施;
2、负责公司岗位招聘、跟进人员入离职、异动情况处理;
4、公司规章制度起草、监督执行、入职培训;
5、负责员工绩效考核起草、实施及跟进，提高人效降低人工成本;
6、协调各部门关系，做好部门间的沟通桥梁，处理异常情况;
7、完成每季度绩效考核相关工作；
8、落实执行每年年度培训计划；
9、完成领导交代的其他事宜;
要求:
1、3年以上人力资源及人事管理工作经验;
2、本科以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理、公共关系、心理学等相关专业；
3、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力、解决复杂问题的能力；
4、具有较强的主动性、计划执行能力、条理性和逻辑性、公文写作能力；
5、具有很好的亲和力、自我控制能力，善于激励；自信、乐观、积极、有较强事业心;上进、自驱力强、注重自我成长；
6、了解现代企业人力资源管理模式，实践经验丰富，对人力资源管理各个职能模块均有较深入认识；
7、具有较高的人力资源职业素养，熟悉劳动法律法规及相关政策;