岗位职责：
一、人事工作执行
1、协助完善公司人力资源管理体系，参与制定和优化招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等各项人事政策与流程。
2、主导招聘工作全流程，包括根据各部门需求制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试，确保为公司及时招募到合适人才。
3、负责新员工入职培训组织与实施，帮助新员工快速融入公司文化和工作环境，定期跟进员工培训需求，协调内外部培训资源，提升员工专业技能和综合素质。
4、推动绩效考核制度落地，协助制定考核指标、组织考核评估、分析考核结果，为员工绩效改进和薪酬调整提供数据支持与建议。
5、核算员工薪酬，确保薪资计算准确无误，处理薪酬福利相关问题，如社保缴纳、公积金管理、员工福利发放等，维护员工合法权益。
二、总经理事务协助：
协助总经理处理日常行政事务，如合同管理、日程安排、会议组织、文件起草与处理等，确保总经理工作高效有序进行。
收集、整理公司内外部重要信息，为总经理决策提供数据支持和分析报告，对公司战略规划、业务发展等重大事项提出建设性意见。
参与公司重要会议和商务活动，负责会议记录、纪要撰写与跟进落实，协助总经理与各部门、合作伙伴及外部机构进行沟通协调，维护良好的合作关系。
三、任职要求
教育背景：大专及以上学历，工科类相关专业优先。
工作经验：30-35岁，具有5年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源六大模块操作，具备一定的行政管理经验，能够熟练处理各类行政事务。
专业技能：熟练掌握人力资源管理知识和相关法律法规，熟悉招聘渠道与面试技巧，具备优秀的培训组织能力和绩效管理能力；熟练使用办公软件（Word、Excel、PPT 等），能够运用数据分析工具进行人力资源数据统计与分析。
个人能力：具备出色的沟通协调能力，能够与不同层级人员进行有效沟通；具备较强的组织策划能力和问题解决能力，能够独立组织开展各类人事活动和处理人事突发问题；具备良好的文字表达能力，能够撰写高质量的工作报告、制度文件等；工作认真负责，严谨细致，具备较强的保密意识和职业操守。