岗位职责：
1，熟练掌握人力资源六大模块，有0到1搭建人力资源体系的经验。
2，监督和管理招聘流程，确保招聘活动有效进行，评估候选人，与CEO合作选择最佳候选人，以吸引和保留优秀的人才。
3，管理员工的薪资和福利计划，监督员工的绩效评估和管理，提供反馈和改进建议。
4，参与员工入职和离职流程，提供必要的支持和指导。
5，拟定并完善公司内部行政管理制度，负责公司日常行政管理工作
6，协助业务部做好境外邀请函/澳大利亚/新西兰签证事宜。
任职要求:
1，本科以上毕业，人力资源，管理专业优先，最好有一定的财务经验。
2，1年以上工作经验
3，年龄在30岁以下
4，有一定的英语基础，大学英语四级及以上优先。