岗位内容：
1. 为客户提供人力资源管理咨询服务，包括招聘、薪资福利、绩效管理、职业规划等方面的规划和实施。
2. 根据客户需求，对企业现有人力资源策略进行分析和调整，提出改善建议并实施。
3. 进行绩效评估，帮助企业提高员工工作效率和满意度。
4. 协助企业实施人事制度，并提供法律法规以及行业最佳实践方面的建议。
5. 与客户沟通合作，根据客户需求设计并优化人力资源管理流程。

任职要求：
1. 具有人力资源管理、企业管理或相关专业本科以上学历，有从事人力资源相关工作经验者优先。
2. 至少三年以上人力资源管理/HRBP主管经验。
3. 了解人力资源管理流程及法律法规，能够自主解决企业人力资源管理中遇到的问题。