岗位职责：
1。根据生产及管理目标制定动力的工作计划，报部门经理审批； 根据动力的工作任务，合理分配并安排动力工作计划指标至各班组；
2.组织、协调公司可持续发展目标和能源消耗目标的具体实施，及各类能源报表；组织制定设备操作标准，并跟踪监视实际情况；组织安全/质量检查活动，确保部门符合EHS政策
3.及时处理、控制与调整工作计划中出现的异常情况，保证本部门工作顺利的完成；处理部门内的日常事务；
4.与其他部门配合；确保本区域与其它相关区域及部门内部良好的沟通渠道与合作关系，建立相互信任及融洽的工作团队；
5.掌握区域内生产工艺，针对区域工艺中的难点组织相关工艺工程师、维修人员制定改进计划并跟踪实施；
6.履行属地化管理职责，指导、监督动力员工的操作或维修活动符合EHS要求，积极参与EHS活动，解决存在的问题，防止本部门出现EHS事故及隐患；
7.根据工厂的各绩效考核目标、程序，实行考核工作，以便更好、更准确地做好员工的评估、奖惩、培养工作； 加强与所属员工的沟通，结合员工的职业兴趣、公司发展指导员工制定发展计划、技能培训及日常辅导，培育优秀人才，鼓励他们参与工厂的管理；
8.遵守公司十大原则，严格落实安全操作规范与食品安全标准。
任职资格：
（一）专业知识：动力、环境工程专业 ，本科及其以上学历
（二）工作经验：从事过基层管理工作2年左右，能源设备和介质管理1年
（三）工作技能：（1） 较强的跟踪、反馈和执行能力；
（2） 较强的沟通、说服能力；较强的能源管理
（3） 良好的计划、组织和协调能力。
（4） 一定的安全环保、化工机械、电气/仪表专业知识。
（5） 一定的统计、概率知识；
（6） 较好的能源管理，生产管理，人员管理知识；
（7） 一定的PSMP维修管理流程的专业知识；
（8） 中级传热学、工程热力学、工程力学、流体力学、化学知识；
（9） 中级金属材料学、金属加工工艺、材料力学知识；
（10） 可持续发展概念及知识
（11） 熟悉动力设备（如氨制冷、空压、CO2、配电、锅炉设备、水处理）及工艺。
（12） 较好的计划、指导和组织能力；
（13） 较好的信息管理、分析、判断和实施能力；
（14） 较好的公共关系、表达、说服能力；
（15） 熟练的统计技术和计算机操作技能。