职位描述
- 人才发展体系搭建与优化：主导设计并完善公司人才发展体系，结合企业战略与业务需求，制定人才培养、能力提升等相关规划与制度，确保体系的科学性和实效性，支撑公司人才梯队建设。
- 人才盘点工作组织实施：统筹开展公司人才盘点工作，明确盘点标准、流程和方法，组织各部门参与人才评估，全面掌握公司人才现状，包括人才数量、质量、结构及潜力等，形成详细的人才盘点报告，并提出针对性的人才发展建议。
- 继任计划制定与推进：负责公司核心岗位继任计划的制定与落地，识别高潜力人才，建立继任者储备库，设计个性化的培养方案，跟踪继任者的成长进度，确保关键岗位有充足的人才储备，保障公司业务的持续稳定发展。
- 人才发展项目管理：策划并执行各类人才发展项目，如领导力培训、专业技能提升等项目，对项目的实施过程进行全程管控，评估项目效果，根据反馈不断优化项目内容和形式，提升人才培养质量。
- 团队管理与协作：带领商学院团队开展工作，明确团队成员的岗位职责和工作目标，进行绩效考核与激励，营造积极协作的团队氛围，提升团队整体工作效率和专业能力。同时，加强与公司各部门的沟通协作，确保人才发展工作与业务工作紧密结合。
- 行业动态与最佳实践研究：关注行业内人才发展、继任管理、人才盘点等领域的最新动态和最佳实践，结合公司实际情况进行借鉴和创新，不断提升公司人才管理水平，保持公司在人才竞争中的优势。
- 数据驱动与汇报：建立人才发展相关数据统计与分析机制，定期收集、整理和分析人才发展指标数据，形成数据分析报告，向公司高层汇报人才发展工作进展、成效及存在的问题，并提出改进措施。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕