岗位职责
1。战略管理支持
参与集团年度战略研讨及重大经营决策会议，收集、分析并整理相关战略信息；
负责编制和跟进集团年度战略规划及重点项目推进情况，形成阶段性总结和汇报材料。
2.行政管理体系建设
负责集团行政管理体系的搭建与优化，建立高效的行政管理制度、流程和标准；
统筹集团会务、文档、公文、接待等行政事务，提升整体行政管理效率与服务品质。
3.人力资源支持与协调
担任集团人力资源委员会执行秘书，组织人力资源会议，记录并跟进决策落实情况；
协助人资委主任推进组织架构优化、干部选拔、绩效考核等核心人资工作。
4.内外部事务协调
负责集团对外公共关系与政府事务的沟通与协调，保障公司政策信息畅通及资源获取；
对内承担总裁办日常协调工作，推动各部门跨部门协作与制度落地，实现制度化、流程化管理。
5.专项事务及总裁交办工作
负责总裁交办的各类专项事务推进及监督，及时汇报工作进展与成果。
任职要求
1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理或相关专业优先；
2.具备5年以上人力资源或行政管理工作经验，有大型制造业或集团企业总裁办/行政人事负责人经验者优先；
3.熟悉企业行政、人力资源管理体系建设，具备良好的制度化与流程化思维；
4.具备较强的沟通协调、文字表达、对内外公关及政府事务处理能力；
5.工作思路清晰、抗压能力强，具备高效执行力和跨部门推动能力。