岗位说明书
一、岗位基本信息
岗位名称：行政人资部经理
所属部门：行政人资部
汇报对象：总经理
下属人数：行政组2，人资组2，后勤组1，信息科2
岗位定位：全面统筹行政管理与人力资源工作，支撑公司战略目标达成。
二、岗位职责
1. 人力资源管理工作
战略规划：根据公司业务发展，制定并优化人力资源规划，确保人才结构与业务需求匹配。
招聘与配置：主导关键岗位招聘，建立人才储备库，优化招聘流程，提升招聘效率。
培训与发展：设计员工培训体系，组织新员工入职、技能提升及领导力培训项目。
绩效管理：推动绩效管理体系落地，定期组织绩效评估与反馈，优化考核标准。
薪酬福利：制定薪酬福利政策，参与市场薪酬调研，确保竞争力与内部公平性。
员工关系：处理劳动纠纷，组织员工活动，提升员工满意度与归属感。
合规管理：确保人力资源政策符合劳动法及相关法规，规避用工风险。

2. 行政管理工作
制定企业文化落地策略，组织价值观宣导、员工关怀活动。
策划并执行企业文化宣传项目，提升员工认同感。
推动企业文化与业务场景融合，例如通过文化工作坊、榜样评选等方式强化行为导向。
监测企业文化落地效果，定期收集员工反馈并优化方案。
建立并维护与政府监管部门（如人社局、工商局、消防局等）的长期良好关系。
跟踪政策法规动态，组织合规培训，确保公司运营符合政府要求（如劳动法、环保、安全生产等）。
统筹政府项目申报、补贴申请、资质认证等工作，争取政策支持与资源。
协调处理政府检查、来访接待及突发公共事件，降低合规风险。
制定高端客户接待标准与流程，统筹重要客户、合作伙伴的参观、会议、宴请等活动。
管理接待预算，协调跨部门资源，确保接待体验符合公司品牌形象。
维护外部合作伙伴关系，优化接待成本与服务品质。
定期复盘接待效果，收集客户反馈并推动流程改进。

3. 跨部门协作与战略支持
作为业务部门的人力资源合作伙伴，提供组织诊断、人才发展等解决方案。
参与公司战略会议，提供行政人资视角的建议与支持。

三、任职要求
1. 教育背景
专科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。

2. 工作经验
5年以上行政人资管理经验，其中3年以上团队管理经验。
熟悉制造业/互联网/服务业（根据行业调整）行政人资全模块运作。

3. 专业技能
精通劳动法、社保公积金政策及人力资源六大模块。
熟练使用Office办公软件及HR系统（如SAP、钉钉等）。
具备优秀的数据分析能力，能通过数据驱动决策。
熟悉政府政策解读与资源对接技巧，具备商务礼仪、接待流程设计能力。

4. 核心能力
领导力：能带领团队完成目标，具备跨部门协调能力。
沟通能力：擅长与员工、管理层及外部机构高效沟通。
问题解决：能快速应对突发状况，提出系统性解决方案。
抗压能力：适应快节奏工作环境，高效处理多任务。

5. 职业素养

严谨细致，责任心强，具备良好的职业道德与保密意识。

四、工作条件
工作地点：乐清市象阳工业区正顺西路2号
工作时间：标准工时制（需适应偶尔加班或出差）
环境要求：办公室环境，需偶尔外出处理事务

五、晋升与发展
晋升方向：行政人资总监、分管副总经理
培训机会：提供管理技能、行业趋势等内外部培训资源

六、其他说明
根据公司业务发展，需定期复盘行政人资流程并优化。
需与财务、业务部门紧密协作，推动公司降本增效。