岗位职责：负责组织和实施公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效评估等。1、招聘与配置：根据公司业务发展进行人员招聘，确保人员的及时到岗，建立人才档案，优化人力结构和配置。2、管理劳动合同，办理入转调离手续。3、建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各项活动，维护公司与员工间的良好劳动关系。
任职要求：1、本科及以上学历，有3年以上人力资源相关工作经验，有化工厂从业经验优先，人力资源管理专业。2、熟悉国家相关人力资源法律法规和劳动法，熟练使用相关办公软件，人力资源管理理论基础扎实。3、具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同层级的员工和管理人员有效地进行沟通和协作。4、具备较强的组织能力和解决问题的能力，能够快速地应对和处理人力资源管理中的各种挑战。